数据显示，截至2月26日晚，今年以来A股有108家上市公司披露股权激励计划。计算机、通信和其他电子设备制造业，软件和信息技术服务业，橡胶和塑料制品业，专用设备制造业，电气机械和器材制造业等行业上市公司发布股权激励计划数量较多。其中，计算机、通信和其他电子设备制造业共有20家上市公司发布股权激励计划，居各行业首位。

　　不少公司激励人数较多

　　股权激励计划涉及员工数量从个位数到千位数不等，不少上市公司激励人数较多。

　　以海大集团为例，该公司日前发布的2024年股票期权激励计划（草案）显示，激励对象共计3745人，拟向激励对象授予的股票期权数量3400万份，约占激励计划草案公告日公司股本总额的2.0436%。

　　上市公司激励计划考核目标普遍分为公司层面和个人层面。以致欧科技为例，该公司披露的2024年限制性股票激励计划（草案）显示，拟向激励对象授予权益总计不超过401.5万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。首次授予激励对象不超过47人。首次授予限制性股票的公司层面考核年度为2024年至2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2023年为业绩考核基准，2024年至2026年营业收入增长率目标值分别为25%、56.25%和95.31%。激励对象绩效评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

　　稳定核心人才

　　中信建投证券研报显示，上市公司股权激励机制逐步健全，有利于进一步稳定核心人才并调动团队积极性，努力完成中长期战略目标，助力上市公司再创佳绩。

　　浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对中国证券报记者表示，股权激励计划是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务。股权激励可以替代一部分工资薪酬，以股权支付的方式吸引人才，是股权激励真正的目的，应避免将股权激励作为一种市值管理工具。

　　盘和林表示，上市公司按照发展阶段可分为导入期、风险期、成熟期和衰退期。成长期上市公司实施股权激励计划，一方面可以用股权代替现金支付，规避企业现金流不足的问题，另一方面可以调动核心员工积极性。对于衰退期企业来说，企业盈利能力开始走下坡路，员工为企业创造收益的可能性较低，此时股权激励往往很难行权，需要投资者予以甄别。

　　员工持股计划持续增多

　　除发布股权激励计划外，近期，不少上市公司还发布了员工持股计划。数据显示，今年以来已有58家上市公司发布了员工持股计划。

　　仅2月26日晚，就有正泰电器、贝肯能源等上市公司发布员工持股计划草案。

　　不少公司董监高参与到员工持股计划中。根据正泰电器公告，此次出资参加2024年员工持股计划的公司及下属子公司的部分董事、监事、高级管理人员和员工不超过82人，其中公司董事、监事及高级管理人员8人。本员工持股计划资金总额上限为29613.255万元。员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户回购的股份。

　　另以李子园为例，公司近日披露的2024年员工持股计划显示，参与对象为公司（含子公司）董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中高层管理人员、核心业务（技术）骨干及董事会认为需要激励的其他人员。首次受让部分的参与人数不超过379人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员不超过10人。

　　发布员工持股计划的58家上市公司中，有25家参与员工持股计划的员工数量占总员工比例超5%，有14家超10%。和邦生物、恒逸石化、雪人股份等公司参与员工持股计划的员工数量逾1000人。